Ärztemangel

Der Ärztemangel ist ein Phänomen, das sich sowohl im ambulanten als auch im stationären Sektor niederschlägt. Es ist kein Problem der Neuen Länder sondern auch in westlichen Bundesländern bereits Realität. Einem stetig steigenden Durchschnittsalter der Ärzte steht nicht nur eine sinkende Anzahl von Absolventen der Humanmedizin gegenüber. Gleichzeitig steigt die Zahl deutscher Ärzte, die aufgrund unzumutbarer Arbeitsbedingungen und zunehmender Reglementierung des Arztberufs ins Ausland oder andere Berufe abwandern. Im Jahr 2009 sind insgesamt 2.486 ursprünglich in Deutschland tätige Ärzte ins Ausland gegangen, im Jahr davor waren es 3.065, im Jahre 2007 2.439 Ärzte. Die Zahl ausländischer Ärzte, die in Deutschland praktizieren, ist im gleichen Zeitraum hingegen nur um 3.956 gestiegen.

Stationärer Sektor: Derzeit können zwei Drittel der deutschen Krankenhäuser freie Stellen nicht besetzen. Die Anzahl der bundesweit offenen Stellen belief sich 2009 auf etwa 5.000. Gründe sind fehlender Nachwuchs und die wirtschaftlich schwierige Situation vieler Kliniken. Als Folge kommt es zu Schwierigkeiten bei der Arbeitzeitorganisation, langen Wartezeiten und Beeinträchtigungen in der Patientenversorgung.

Ambulanter Sektor: In 26 von 395 Planungsbereichen hat die KBV eine Unterversorgung festgestellt. Damit kann die wohnortnahe Versorgung nicht mehr sichergestellt werden. Insgesamt meldete die KBV für 2009 insgesamt 3.600 unbesetzte Vertragsarztsitze. Bis 2017 werden laut Prognose der KBV 42.000 Vertragsarztsitze frei.

Aufgrund der unbefriedigenden Honorarsituation, mangelnden Schul- und Betreuungsangeboten für Kinder und Jugendliche und der hohen Anzahl von Bereitschaftsdiensten ist eine Praxis „auf dem Land“ jedoch extrem unattraktiv. Um auf Dauer eine wohnortnahe und spezialisierte Versorgung der Versicherten auch in strukturschwachen Reginen gewährleisten zu können, sind neben einer Beendigung der strukturellen Unterfinanzierung des Gesundheitswesens folgende Maßnahmen erforderlich:

• Erhöhung der Attraktivität des Arztberufs
• gezielte Förderung und Verbesserung der Aus- und Weiterbildung
• leistungsgerechte Honorierung ärztlicher Tätigkeit in Klinik und Praxis
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen im stationären Sektor (unter anderem Rückführung von Überstunden auf ein Maß, das eine Patientengefährdung durch übermüdete Ärzte ausschließt)
• mehr Anreize zur Niederlassung in strukturschwachen Regionen, die auch sogenannte „weiche Faktoren“ berücksichtigen

Finanzierung des Gesundheitswesens

Freiberuflichkeit

Therapiefreiheit

Wohnortnahe Versorgung

Hartmannbund-Konzept „Als Arzt LANDen“

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